Приглашать бывшего сотрудника вернуться на прежнее место доводилось за последний год 39% работодателей из Кирова. По сравнению с доковидным 2019 годом, практика предлагать работу ранее уволившимся специалистам стала в полтора раза более распространённой: рынок труда сегодня на стороне соискателя. Судя по комментариям, в числе причин повторных приглашений – нехватка кандидатов с релевантным опытом, узкая специализация уволившегося сотрудника, а также повышение заработной платы в компании.
Предложение вернуться на работу после увольнения доводилось получать 44% кировчан: 29% отказывались, 15% соглашались. Наиболее распространёнными причинами для возвращения были достойная зарплата (37%), повышение в должности (15%) и хороший коллектив (11%). Отказывались же от предложения вновь попробовать свои силы в компании чаще всего из-за маленькой зарплаты (28%), плохих условий (16%) и удовлетворённости новой работой (12%).
На последнее место работы, с которого уволились, согласился бы вернуться каждый четвёртый кировчанин (25%). Возобновить трудовые отношения с бывшим работодателем может мотивировать в первую очередь зарплата (в этом признались 57% опрошенных). В числе других факторов – повышение в должности (10%), улучшение условий труда (8%), смена руководства (5%) и возможность работы в старом коллективе (4%).
Наиболее лояльны идее возврата в ту компанию, из которой уже доводилось увольняться, россияне старше 45 лет: 21% уже имеют подобный опыт, каждый третий не отказался бы вернуться к предыдущему работодателю.

(Пока оценок нет)

Загрузка...