Сверхурочная работа, работа в выходной или нерабочий праздничный день по желанию работника может компенсироваться повышенной оплатой либо дополнительным временем отдыха, выходным днём (статьи 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации).
Прохождение диспансеризации также наделяет работника гарантией на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка; при достижении работником возраста 40 лет до наступления предпенсионного возраста – на один рабочий день один раз в год; получателям пенсии по старости или пенсии за выслугу лет и предпенсионерам – на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники обязаны предоставлять работодателю подтверждающие диспансеризацию медицинские справки (статья 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Сдача крови и её компонентов, связанный с этим медицинский осмотр являются гарантией освобождения от работы на один день, который (по желанию работника) также может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года. За работником сохраняется его средний заработок.
При выходе на работу в день сдачи крови и её компонентов, а также в случае её сдачи в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации).
Родителям (опекунам, попечителям), осуществляющим уход за детьми-инвалидами, по письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между ними (статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации).
С 1 сентября 2023 года законодателем введена возможность накопления неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, которые впоследствии могут быть использованы однократно в течение календарного года (не более 24 дней подряд).
Дополнительный выходной день раз в месяц без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника также может быть предоставлен женщинам, работающим в сельской местности, одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребёнка в возрасте до 16 лет (статьи 263.1 и 319 Трудового кодекса Российской Федерации).
Прокуратура Верхнекамского района.

(Пока оценок нет)

Загрузка...