С 1 сентября 2026 года вступает в силу Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, которым вносятся изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Одним из ключевых нововведений становится возможность увеличения годового лимита сверхурочной работы. Если ранее предельная продолжительность составляла 120 часов в год, то теперь она может быть повышена до 240 часов – при условии, что такое увеличение прямо предусмотрено коллективным договором или отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на конкретного работодателя.
При этом привлечение работника к сверхурочной работе сверх установленных 120 часов в год допускается исключительно с его письменного согласия. Это означает, что даже при наличии соответствующего договора или соглашения работодатель не вправе навязывать увеличенный объём переработок без добровольного волеизъявления сотрудника.
Однако закон устанавливает и чёткие ограничения для отдельных категорий работников – для них верхняя планка в 120 часов остаётся неизменной и не может быть превышена ни при каких обстоятельствах. В их число включены, во-первых, работники государственных и муниципальных учреждений, у которых продолжительность работы по внутреннему совместительству уже превышает одну четвёртую месячной нормы рабочего времени (или нормы за другой учётный период), установленной для соответствующей категории. Во-вторых, это сотрудники, чьи условия труда по результатам специальной оценки отнесены к вредным – а именно к подклассам 3.3 и 3.4. Для этих категорий граждан прежний годовой лимит сверхурочных сохраняется в полном объёме без возможности его увеличения.
Прокуратура Верхнекамского района.

(Пока оценок нет)

Загрузка...