В соответствии с действующим трудовым законодательством трудовые договоры могут заключаться на неопределённый срок или на определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Заключение срочного трудового договора по соглашению является правомерным только в том случае, если такой договор заключён на основе добровольного волеизъявления работника и работодателя.
Отличительной особенностью срочного трудового договора является то, что в срочном трудовом договоре в числе обязательных условий указываются: обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, и срок (период) его действия.
Например, с учётом характера работы и условий её выполнения срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, для выполнения сезонных работ, с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определённый период или для выполнения заведомо определённой работы, и в ряде других случаев (ст. 59 ТК РФ).
При взаимном согласии сторон трудового правоотношения срочный трудовой договор также может заключаться:
— с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек),
— с поступающими на работу пенсионерами,
— для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев,
— с творческими работниками средств массовой информации, театров,
— с лицами, получающими образование по очной форме обучения, с лицами, поступающими на работу по совместительству.
Необходимо иметь ввиду, что момент окончания срока действия трудового договора может определяться:
— конкретной датой;
— истечением календарного срока действия трудового договора;
— действием или событием (например, таким как выход на работу основного работника, окончание «рабочего» сезона);
— соглашением о выполнении объёма заведомо определённой работы в случаях, когда её завершение не смогли определить конкретной датой или увязать с конкретным сроком.
Действующим трудовым законодательством запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределённый срок.
Прокуратура Верхнекамского района.

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка...