Служба исследований крупнейшей онлайн-платформы для поиска работы сотрудников hh.ru выяснила ожидания работников Кировской области на рынке труда в 3-м квартале 2020 года.
Для того чтобы выяснить, насколько стабильно и комфортно работники ощущают себя на рынке, был разработан «индекс самочувствия», который отражает оценку текущего состояния (самочувствия) и ожиданий в ближайшей перспективе. Он складывается из пяти параметров, совокупный балл по которым позволил получить представление о положении сотрудников компаний и соискателей на рынке труда.
Данные представлены в индексах, значения которых колеблются от –1 до +1, где «–1» говорит о негативных настроениях работников, а «+1» – об их стабильном самоощущении по данному показателю.
Настроения соискателей накануне 3 квартала 2020 г. начали расти, но пока остаются на уровне ниже 1 квартала текущего года.
«Пандемия и текущий кризис не могли не отразиться на «самочувствии» кировских соискателей. Многие сферы экономики были заморожены, что отразилось на настроениях работников не самым лучшим образом, и это особенно сильно бросилось в глаза накануне 2 квартала. Сегодня наибольший вклад в рост внесли индексы стабильности на текущей работе и готовности снизить зарплатные ожидания: интересно, что в прошлом квартале они сильнее всего упали, а в этот раз сильнее всего выросли», – комментирует Анна Зубкова, руководитель пресс-службы HeadHunter по Поволжью.
Индекс самочувствия в Кировской области в прошлом квартале впервые опустился так низко: после трёх лет стабильного нахождения на уровне от –0,03 до –0,08 он упал до отметки –0,18. Сейчас он начал восстанавливаться и накануне 3 квартала равен –0,11.
Если в прошлом квартале туристическая сфера здесь была в самом конце списка, то теперь она на четвёртом с конца месте. Позади неё оказались ещё три сферы: безопасность, банки и топ-менеджмент. Наименьший пессимизм испытывают соискатели, занятые в сфере IT, медицине и продажах.
Оценка соискателями сложности поиска работы уже 3 года остается примерно на одном и том же уровне, и в прошлом квартале её падение оказалось наименее заметным, однако в этом квартале оно продолжилось и оказалось на отметке –0,40, потеряв ещё 0,07 пункта.
Сложности с поиском работы, в первую очередь, отмечают работники НКО-сферы и топ-менеджеры (–0,65 и –0,61 соответственно), соискатели из сферы искусства (–0,6) и юридической сферы (–0,58). Относительно других легче найти работу представителям рабочего персонала (–0,30) и сферы продаж (–0,31).
Небольшими, но уверенными шагами шедший к положительным значениям после кризиса 2014-2015 гг. индекс готовности снизить зарплатные ожидания в прошлом квартале вновь устремился в отрицательную область, причем, как и почти все остальные составляющие общего индекса самочувствия, поставил для себя антирекорд, откатившись до отметки –0,19. В этот раз он увеличился на 0,14 пунктов, но так и остался в области отрицательных значений.
«Соискателей, готовых снизить свои зарплатные ожидания ради гарантированного трудоустройства пока больше, чем тех, кто не готов к снижению своих зарплатных ожиданий», – уточняет Анна Зубкова.
Начинающие специалисты являются наиболее гибкой в отношении формирования своих зарплатных ожиданий категорией сотрудников (–0,25). А вот меньше всего на такую меру согласны пойти представители строительной сферы (0,05).
Ощущение стабильности на текущем месте работы у соискателей в прошлом квартале пострадало больше всего: индекс потерял 0,33 пункта, хотя всегда оставался одним из наиболее стабильных составляющих общего индекса самочувствия. Зато в этот раз он же прибавил больше всего пунктов, оказавшись на уровне 0,21 пункта (+0,20 к значению прошлого квартала).
Меньше других опасаются сокращений специалисты научно-образовательной сферы (0,41), а также начинающие специалисты и представители IT-сферы (0,29 и 0,28 соответственно). Представители банковской сферы и сферы закупок (по 0,10) чувствуют себя наименее стабильно.
Индекс критичности поиска работы (насколько критично найти работу в данный момент) на протяжении уже четырёх лет оставался в районе отметки –0,4. В прошлом квартале он потерял 0,12 пункта и оказался на отметке –0,55, в этот раз он начал возвращать свои более стабильные позиции и оказался на уровне –0,43 пункта.
Если смотреть по сферам, то более других в этот раз нуждаются в новой работе представители ресторанно-туристической сферы (–0,58) и административного персонала (–0,58). Менее чем другим критичен поиск работы в IT-сфере (–0,37).
Индекс оптимизма относительно трудоустройства в ближайшем квартале сохранялся на уровне 0,2 в течение двух лет, и в прошлом квартале снизился до отметки 0,08. Теперь он увеличился на 0,01 пункта и составил 0,09.
Более других уверены в том, что смогут в течение следующих 3 месяцев найти работу сотрудники сферы продаж и маркетинга (0,24 и 0,21 соответственно). Наименьшая уверенность в трудоустройстве характерна для представителей инсталляции и сервиса (–0,09) и НКО (–0,05).
Индекс востребованности подработки был стабильным на протяжении всех волн проведения исследования, оставаясь между отметками –0,3 и –0,2, однако в прошлом квартале он потерял 0,15 пунктов и опустился на отметку –0,37. В этот раз он установился на отметке –0,21.
Среди представителей различных профессиональных сфер о подработке сейчас в первую очередь думают представители сферы искусства и массмедиа (–0,52), а меньше всего — представители сферы безопасности (–0,06).

(Пока оценок нет)

Загрузка...