«Недавно наше учреждение было реорганизовано в форме присоединения к другой организации, которая находится в соседнем районе. Работников не увольняли, а перевели в другую организацию путём заключения дополнительного соглашения. Почти сразу мы узнали, что новое руководство сократило нам количество дней дополнительного отпуска, отразив это в графике отпусков. Мы пока ничего не подписывали и хотим узнать, имело ли право новое руководство ухудшать наши условия труда?» – с таким вопросом в «Прикамскую новь» обратилась жительница Кирса.
Отвечает исполняющий обязанности прокурора Верхнекамского района Д.В. Васенёв:
– В соответствии с п. 2 ст. 58 ГК РФ при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединённого юридического лица в соответствии с передаточным актом.
По общему правилу трудовые отношения с работниками при смене собственника имущества организации, реорганизации, изменении подведомственности сохраняются, то есть трудовые договоры остаются прежними. Вместе с тем, к ним необходимо заключить дополнительные соглашения, в которых указываются все изменения, в том числе изменения в условиях трудового договора, произошедшие в результате реорганизации.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).
Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТКРФ).
Как было сказано выше, при реорганизации учреждения, в том числе при смене собственника имущества, трудовые отношения продолжаются, соответственно, у работника сохраняется право на отпуск и стаж для предоставления отпуска не прерывается, а графики отпусков, составленные до реорганизации, сохраняют свою силу. Таким образом, работники должны отправиться в отпуск в соответствии с действующим графиком отпусков.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТКРФ).
В ст. 124 ТК РФ установлены случаи переноса отпуска на другой срок. В исключительных случаях, когда предоставление работнику отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
Если работник воспользовался своим правом на прекращение трудового договора в связи с реорганизацией по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в день увольнения ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

(Пока оценок нет)

Загрузка...