В работе каждой организации бывают взлёты и падения. Иногда руководителю приходится принимать нелёгкое решение о сокращении штата сотрудников для того, чтобы оптимизировать работу. Но есть варианты, позволяющие не прибегать к крайней мере и сохранить своих работников на рабочих местах: снижение продолжительности рабочего дня или недели, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, вынужденные простои. Всё это – виды неполной занятости.
Органы статистики ежеквартально наблюдают за неполной занятостью в организациях. Так, во 2 квартале 2019 года статистическим обследованием было охвачено 4,5 тыс. организаций Кировской области. Численность занятых в них работников на 30 июня 2019 года составила 282,6 тыс. человек.
Всего за 2 квартал текущего года из организаций Кировской области по разным причинам выбыло 22,6 тыс. человек, из которых 0,3 тыс. человек в связи с сокращением численности. Для сохранения рабочих мест 2,4 тыс. работодателей применили на практике режим неполной занятости. На таких условиях во 2 квартале 2019 года трудилось 35 тыс. человек, что составило 12,4% от общего числа работников списочного состава, т.е. каждый восьмой человек.
В организациях обрабатывающих производств; деятельности гостиниц и предприятий общественного питания; на предприятиях культуры, спорта, организации досуга и развлечений; а также в организациях, занимающихся операциями с недвижимым имуществом, каждый пятый сотрудник работал на условиях неполной занятости.
Предоставление отпусков без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника является самым распространённым видом неполной занятости, который встречается в организациях практически всех видов экономической деятельности нашего региона. Удельный вес работников, находившихся в неоплачиваемом отпуске во 2 квартале текущего года, составил 68% от общего числа лиц, работавших в режиме неполной занятости. В весенне-летний период, уже традиционно, отмечается рост сотрудников, находившихся в отпусках без сохранения заработной платы – 23,8 тыс. человек, что на 9,9% больше, чем в 1 квартале 2019 года.
Около 29% от общего числа лиц, работавших в режиме неполной занятости, трудились неполный рабочий день или неделю. В апреле-июне 2019 года численность таких сотрудников составила 10 тыс. человек, что на 1,9% меньше, чем в 1 квартале текущего года.
Простои, как по вине работодателя, так и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, являлись самой непопулярной мерой по стабилизации ситуации в организациях – 3,4% от общего числа лиц, работавших в режиме неполной занятости. Во 2 квартале текущего года 1,2 тыс. человек находились в простое, что на 3,5% больше, чем в 1 квартале текущего года, сообщает Кировстат.

(Пока оценок нет)

Загрузка...