Банк данных заработных плат – информационно-аналитический сервис крупнейшей российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, выяснил динамику реальных зарплат по итогам 2021 года в разрезах отраслей бизнеса, типов компаний, ролей и профессий работников и сравнил её с показателями 2020 года. В рамках исследования были проанализировали данные фактических зарплат в разрезе совокупного дохода, фиксированных и переменных частей.
«Положительная динамика дохода работников в России находится в тренде 2020 года, но при этом сохраняется отставание роста зарплат на рынке труда от темпов инфляции. Только в 2019 году в российских компаниях темпы роста зарплат соответствовали показателям инфляции (5%), но начиная с 2020 года они находятся ниже прогнозных и фактических инфляционных показателей. В 2021 года ситуация сохраняется – рост совокупного дохода российских работников составил от 5,1% до 6,9% в зависимости от должностного уровня работника (среднее значение – 6%), что на 1,4-1,9 процентных пункта ниже прогноза ЦБ РФ и Минэкономразвития по инфляции по итогам 2021 года», – отмечает Наталья Данина, директор департамента аналитических бизнес-решений hh.ru и руководитель проекта Банк данных заработных плат.
«Дефицит кадров пока не спровоцировал массовую «зарплатную гонку» среди работодателей, поскольку прирост зарплат текущим сотрудникам и зарплатных предложений в вакансиях едва покрывает темпы инфляции. При этом эта гонка заметна в сфере ИТ, логистики, производства, где темпы роста зарплаты выше показателей инфляции», – отмечает Наталья Данина.
В 2021 года наиболее значительным стал рост совокупного дохода (зарплата плюс премия/бонус) у линейных руководителей и специалистов начального уровня. За год у руководителей доход вырос на 6,9%, до 131 041 руб., доля фиксированной части зарплаты составила 81% (-1 п.п. к 2020), а переменная часть составила 25 293 руб. (+13% к 2020). У специалистов начального уровня доход достиг почти 38 тыс. рублей (+6,5% к 2020 г.), переменная часть зарплаты составила 5500 рублей (+5% к 2020 г.).
Самый скромный за год рост совокупного дохода в 2021 году показали зарплаты ведущих специалистов (89 404 руб., +5,1% к 2020 г.) и простых специалистов (57 427 руб., +5,3%).
Если в начале 2021 года можно было говорить об обратной пропорциональности роста доходов специалистов в зависимости от их должностного уровня – от начального к руководящему, то к концу года такой зависимости не наблюдается. Доход специалистов должностей «среднего» уровня – основной массы работников в организациях – существенно отстаёт по темпам прироста молодых специалистов и руководящего состава.
Впервые с 2010 года (по данным наблюдений) почти полностью сократилась разница между зарплатами в российских и иностранных компаниях. Аналогичная ситуация наблюдалась в 2007-2008 годах в условиях «рынка кандидата» и «зарплатной гонки». По итогам 2021 года уровень дохода ведущих специалистов в российских компаниях впервые превысил доход их коллег в иностранных – 1% в пользу российских (в первом полугодии 2021 разница была 0,2% в пользу иностранных). Наибольшая разница по-прежнему характерна у специалистов начального уровня – их доход в российских компаниях отстаёт на 6% (в 2020-м – на 7%). Доход руководителей также стремится к выравниванию – разница за год сократилась с -5% до -2%.
Москва и область продолжают уступать лидерство по темпам прироста зарплат – тренд продолжается с 2020 года. По итогам 2021 года наилучшую динамику показали доходы работников из Уральского федерального округа (+13% г/г). Сибирский ФО и Санкт-Петербург с Ленинградской областью занимают вторую и третью позиции по темпам прироста – +8% и +6% соответственно. Зарплаты работников из Северо-Кавказского ФО не только традиционно расположились в конце рэнкинга, но и стали единственными показавшими небольшое снижение (-1%) по итогам года. Зарплаты в Московском регионе остаются самыми высокими в стране и по итогам 2021 года вышли на прямую траекторию к планке в 100 тысяч рублей.
Структура самых высокооплачиваемых отраслей за год почти не изменилась: в лидерах по-прежнему ИТ (120 157 руб.) и строительство (115 216 руб.). Они же показали и самые высокие темпы прироста – от 10% до 14%. «Выше рынка» – на 8% – также выросли зарплаты в финансовом секторе, в производстве товаров народного потребления (не пищевых), а также в автомобильном бизнесе.
Лидерами по уровню зарплат и темпам приростов России остаются разработчики ПО – за год средняя зарплата выросла на 13%, до 136 644 рублей. Состав пятёрки самых высокооплачиваемых профобластей также не изменился – это финансы и экономика (93 772 руб.), маркетинг, реклама, PR (88 063 руб.), дизайн (85 434 руб.) и юристы (83 722 руб.). Примечательно, что наиболее высокие темпы прироста зарплат характеры для остродефицитных либо высоко востребованных профобластей – транспортная логистика (+9%), производственные специальности (+8%) и персонал розничной точки (+7%).
В целом, компании сохраняют оптимистичные планы в отношении численности персонала и роста заработных план. Так, 47% компаний планируют расширять штат сотрудников в 2022 году, 51% не планируют менять численность, и лишь 2% настроены пессимистично и планируют проводить сокращения. Среди тех, кто планирует расширение, диапазон планируемого роста составляет от 9% до 20% от численности персонала по состоянию на конец 2021 года. В компании, в которых планируются сокращения, – их штат может уменьшиться на величину от 5% до 10% от численности персонала по состоянию на конец 2021 года.
В 42% компаниях отсутствует формальная политика пересмотра заработных плат и такой пересмотр происходит по решению руководства. В 38% компаний планируется провести индексацию зарплат один раз в течение 2022 года. В каждой шестой (15%) компании не планируют пересматривать зарплаты сотрудников. В менее 5% компаний индексация проводится два и более раза в год. Большинство компаний из планирующих индексацию проведут её в январе 2022, размер пересмотра составит в среднем 5%.

(Пока оценок нет)

Загрузка...