Для родителей, воспитывающих троих и более детей, трудовое законодательство предусматривает целый комплекс дополнительных гарантий, призванных защитить их интересы и обеспечить баланс между работой и семейными обязанностями.
В частности, работодатель не может без письменного согласия привлекать к сверхурочной работе, направлять в командировки, вызывать на работе в выходные и праздники; в ряде организаций коллективным договором может быть предусмотрен дополнительный отпуск для многодетных; преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении штата; ежегодный отпуск в удобное время; запрет на увольнение по инициативе работодателя для одинокого многодетного родителя с детьми до трёх лет (кроме ликвидации организации, грубых нарушений трудовой дисциплины); отказ в приёме на работу из-за наличия детей – нарушение законодательства.
В соответствии с ч. 2 ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе определённых категорий лиц. К ним относятся беременные женщины, один из родителей (или опекун, попечитель), имеющий ребёнка в возрасте до 14 лет, либо ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, а также граждане, осуществляющие уход за больным членом семьи на основании официального медицинского заключения, выданного в установленном федеральными законами порядке.
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учётом условий производства (работы) у данного работодателя.
Прокуратура Верхнекамского района.

(Пока оценок нет)

Загрузка...