За январь 2021 года в Кировской области было открыто на 22% больше вакансий, чем год назад, но на 6% меньше, чем в декабре. Чаще всего персонал искали предприятия розничной торговли, ИТ-компании и представители строительной отрасли.
Около 4% от всех активных вакансий предлагали удалённую занятость, ещё 5% – работу вахтовым методом. Год назад доля удалённых вакансий была в два раза ниже (2%), а вот доля вахтовых вакансий не изменилась.
Количество резюме в Кировской области в январе выросло на 14% к прошлому году, но сократилось на 4% к декабрю. Добавим, что на одну вакансию претендуют в среднем четыре человека, то есть конкуренция за рабочие места сохраняется на комфортном уровне.
«Небольшое падение относительно декабря 2020 года можно объяснить длинными январскими праздниками – в этот период активность соискателей и работодателей всегда снижена. В целом же рынок труда в Кировской области демонстрирует очень хорошую динамику: статистика показывает, что с точки зрения подбора персонала компании вполне адаптировались под новые условия», — отмечает Анна Буслова, руководитель пресс-службы hh.ru Поволжье.
Для сравнения: в целом по России в январе количество вакансий выросло на 68% к прошлому году, а количество резюме – на 6%. Уровень конкуренции составил 4,2 резюме на вакансию.

(Пока оценок нет)

Загрузка...