Как материальное, так и моральное стимулирование работников является одним из важных факторов эффективного производства. Для человека важны: достойная оценка его труда, уважение со стороны коллег и общества. ОАО «Кирскабель» – главное предприятие нашего города, от работы которого во многом зависит жизнь районного центра. О том, каким образом на предприятии работает система нематериального поощрения труда, рассказал директор по персоналу завода Андрей Николаевич Гаврилин:
– На нашем предприятии всегда действовала система мотивации работников, с течением времени она по-разному видоизменялась. Кроме денежной мотивации большую роль играют нематериальные поощрения (почётные грамоты, знаки отличия, медали, ордена и т. д.). В советское время эта система награждений эффективно работала. Так, например, в 1970-е годы за высокие достижения, многолетнюю и безупречную работу 98 заводчан были награждены высокими правительственными наградами, в том числе орденами Ленина, Октябрьской Революции, Трудового Красного знамени, «Знаком Почёта», Трудовой Славы III степени, медалями «За трудовую доблесть» и «За трудовое отличие». В 1979 году завод «Кирскабель» награждён орденом Трудового Красного знамени.
В 1990-е годы завод переживал сложные времена. Но с 2000-х годов, при вхождении предприятия в холдинг «УНКОМТЕХ», работа по возрождению нематериального стимулирования продолжилась очень активно. Многие работники награждены почётными грамотами от предприятия, занесены на заводскую Доску почёта и в Книгу почёта, также ряду работников присвоено звание «Ветеран завода». Некоторые работники получили почётные грамоты от главы Верхнекамского района и губернатора Кировской области. Два работника были награждены почётным знаком «Заслуженный работник кабельной промышленности». Начиная с 2015 года, на предприятии действует система нематериального поощрения, содержащая пять уровней и более 20 видов наград.
Первый уровень – награды от предприятия: почётная грамота, занесение на заводскую Доску почёта, звание «Почётный ветеран завода», внесение имени работника в Книгу почёта завода. Второй уровень – награды от главы Верхнекамского района: благодарственное письмо, занесение на районную Доску почёта, почётная грамота, звание Почётного гражданина Верхнекамского района. Также на втором уровне можно получить благодарственное письмо от Союза промышленников и предпринимателей Кировской области. Третий уровень – награды от губернатора Кировской области: благодарственное письмо, почётная грамота, почётный знак «Надежда области», почётный знак «Трудовая династия», почётный знак «Трудовая слава», почётный знак «За заслуги перед Кировской областью», звание Почётного жителя области. К третьему уровню поощрений относятся также награды Ассоциации «Электрокабель»: благодарственное письмо, почётная грамота, почётный знак «Заслуженный работник кабельной промышленности». Четвёртый уровень наград – благодарственное письмо, почётная грамота, почётный знак «Заслуженный машиностроитель РФ» от Министерства промышленности РФ. И пятый, самый высокий уровень – награды от Правительства РФ и Президента РФ: благодарность, почётная грамота, медаль ордена «За заслуги перед Отечеством» (четырёх степеней).
Для того чтобы кандидат был представлен для награждения на более высокий уровень, он обязательно должен быть награждён наградой на предыдущем уровне (уровнях). Нужно отметить, что, удостаиваясь любой из указанных наград, работник получает от предприятия и денежную премию.
Почётный знак «Надежда области» может получить работник в возрасте до 30 лет, имеющий заслуги перед предприятием и Кировской областью. Почётный знак «Трудовая династия» ежегодно вручается главе трудовой династии, который вместе со своими родственниками работает на предприятии на момент награждения. Общий трудовой стаж одновременно работающей трудовой династии должен быть не менее 50 лет. Почётный знак «Трудовая слава» ежегодно вручается работнику предприятия, имеющему выдающиеся достижения в труде, проработавшему на предприятии не менее 10 лет. Почётный знак «За заслуги перед Кировской областью» вручается работникам, внёсшим весомый вклад в развитие Кировской области.
Таким образом, каждый работник ОАО «Кирскабель», качественно выполняющий свои трудовые обязанности и продолжительное время работающий на предприятии, имеет возможность пройти отбор и получить достойную награду.
«Прикамская новь».

(Пока оценок нет)

Загрузка...