Аналитики крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга hh.ru выяснили, как пандемия коронавируса повлияла на зарплатные ожидания жителей Кировской области. В рамках исследования были проанализированы вакансии и резюме по Кировской области, размещённые на hh.ru, во всех профобластях в течение девяти месяцев 2020 года.
Пандемия коронавируса и эффект от реализации мер сдерживания её распространения на экономику и рынок труда существенно повлияли на конкуренцию за рабочие места и поведение соискателей в части определения их зарплатных ожиданий.
В спокойное время на рынке труда зарплатные ожидания соискателей Кировской области в среднем выше зарплатных предложений работодателей на 2-3 тысячи. В свою очередь, анализ зарплат в вакансиях и резюме, размещённых на hh.ru в течение 2020 года, выявил, что тактика снижения зарплатных ожиданий со стороны соискателей в надежде сократить срок поиска работы и скорректировать их под предложения работодателей стала популярной и массово распространённой не только в течение весны, но и вплоть до начала сентября. При этом очевидна корреляция с показателем конкуренции – чем ниже она становится, тем чаще соискатели стараются повышать свои зарплатные ожидания.
Так, в Кировской области разрыв в зарплатных ожиданиях и предложениях был зафиксирован в апреле и июле, когда соискатели просили зарплату сразу на 8400 и 8200 рублей ниже, чем предлагали работодатели. В течение лета и начала осени этот разрыв постепенно сокращался.
«На данный момент зарплатные ожидания жителей Кировской области так и не пришли к докризисным. Но, тем не менее, ситуация очень постепенно начала приближаться к нормальной. Так, в сентябре разрыв между ожиданием и предложением резко сократился и составил уже 2400 рублей. Такой позитивный тренд продолжается и по сей день», – комментирует Анна Буслова, руководитель пресс-службы HeadHunter по Поволжью.
Если говорить о ситуации по России в целом, то в ряде регионов разрыв составлял десятки тысяч: так, в соискатели в Республике Тыва в июле-августе просили зарплату на 20 тысяч рублей ниже, чем в среднем предлагали местные работодатели, в Архангельской области в июне разрыв составлял 25 тысяч, в Псковской в июне – 30 тысяч.
В разрезе профобластей самыми «демпинговыми» в течение 2020 года стали спортивные клубы, фитнес, салоны красоты (в среднем соискатели ожидают зарплату на 5314 рублей ниже, чем предлагают работодатели), рабочий персонал (разрыв 9221 рублей), искусство, развлечения, масс-медиа (разрыв 1337 рублей), начало карьеры, студенты (разрыв 5856 рублей), транспорт, логистика (разрыв 1712 рублей).
Среди тех, кто оказался не готов снижать свои зарплатные ожидание ни при каких условиях – соискатели из профобластей ИТ и телекома, закупок, консультирования, а также юристы. В среднем в течение 2020 года они просят на 10 тыс. выше, чем предлагают работодатели. Максимально высокие зарплатные ожидания присутствуют в сферах высшего менеджмента (выше на 28,5 тысячи рублей), добычи сырья (выше на 13 тысяч). При этом в сентябре в медицине соискатели ожидали зарплату на 7625 рублей выше, чем предлагали работодатели.

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка...