Основным триггером выгорания, связанным непосредственно с работой, 61% жителей Кировской области считают несоответствующий ожиданиям размер заработной платы, по 58% назвали невнимательность руководства и отсутствие поддержки, усталость от большого объёма задач. 39% признались в отсутствии тёплых, доверительных отношений в коллективе. 24% считают, что выгорание связано с невозможностью гибкого графика и удалённой работы. 6% опрошенных рассказали, что им не хватает корпоративных выездов и офлайн-мероприятий.
Интересно, что на несоответствие зарплаты активнее прочих ожиданиям жалуются представители сферы «Туризм, гостиницы, рестораны». На невнимательность руководства – высший и средний менеджмент (71%), на усталость от большого объёма задач чаще всего сетует маркетинг, реклама, PR (71%), а на отсутствие доверительных отношений в коллективе – работники науки и образования (50%).
Среди личных причин выгорания главными жители Кировской области называют неудовлетворенность своим финансовым состоянием (72%), отсутствие возможности для полноценного отдыха (52%) и недовольство жильём и окружающей обстановкой (34%), а также проблемы со здоровьем (31%). Кроме того, заметную роль в выгорании играют отсутствие партнёра или любимого человека (19%), отсутствие близких друзей и подруг (14%), неудовлетворённость своим внешним видом (11%), непринятие своего тела (10%) и сложные отношения с родителями или детьми (10%). Наиболее редкие личные причины выгорания – отсутствие детей при желании их иметь (5%), а также неисполнение желания о вступлении в брак при наличии партнёра (1%).
С точки зрения профессиональной принадлежности неудовлетворенность финансовым состоянием чаще всех испытывают юристы (81%), от отсутствия возможности для полноценного отдыха заметнее всего страдают маркетологи (64%), проблемы со здоровьем чаще других испытывают работники науки и образования (42%), а неудовлетворённость жильём и окружающей обстановкой – ИТ-специалисты (41%), сообщает пресс-служба HeadHunter Поволжье.

(Пока оценок нет)

Загрузка...