Прокуратурой Верхнекамского района проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Север», в ходе которой установлено, что 30 июня 2016 года между директором ООО «Север» Е.В. Нагул и гражданкой Е. был заключён договор возмездного оказания услуг, согласно которому исполнитель обязуется оказывать услуги администратора постоялого двора «Вояж». Договор расторгнут по соглашению сторон 18 января 2017 года.
Вместе с тем фактически, согласно материалам проведённой проверки, Е. вступила в трудовые правоотношения с директором ООО «Север» Е.В. Нагул, так как была оформлена на конкретную должность с указанием конкретной трудовой функции; выполняла работу определённого рода, а не разовые задания; работала по графику; выполняла работу лично; подчинялась внутреннему трудовому распорядку; выполняла в процессе работы распоряжения работодателя; оплата выполненной работы производилась ежемесячно; учёт рабочего времени вёлся в соответствующих табелях; получала премии за выполненную работу. Но в нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ директор ООО «Север» Е.В. Нагул трудовой договор в письменной форме с Е. не оформил, а заключил гражданско-правовой договор, который фактически регулирует трудовые отношения.
По результатам проведённой проверки директору ООО «Север» внесено представление, которое находится в стадии рассмотрения.
Н. Назаров, старший помощник прокурора района.

(Пока оценок нет)

Загрузка...