В связи с изменением пенсионного законодательства возникла необходимость дополнительной защиты трудовых прав граждан Российской Федерации, достигших предпенсионного возраста.
Федеральным законом от 03.10.2018 № 352-Ф Уголовный кодекс РФ дополнен статьёй 144.1, устанавливающей уголовную ответственность за необоснованный отказ в приёме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого работника по тем же мотивам.
Под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.
Запрет на необоснованный отказ в приёме на работу, в том числе из-за возраста соискателя, установлен также статьёй 64 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме, если соискатель этого потребует. Ответ необходимо дать в течение семи рабочих дней (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
Необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста, повлечёт для работодателя один из видов уголовных наказаний: штраф в размере до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы (иного дохода) осуждённого за период до 18 месяцев; обязательные работы на срок до 360 часов.
Положения закона действуют с 14 октября 2018 года.
Н.М. Назаров, старший помощник прокурора Верхнекамского района.

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка...