Я даже наказать никого не могу! Если только словом... Впрочем, как и поощрить.
Ситуация прелестнейшая: рычагов влияния никаких, а хороший продукт вынь да положь... В результате все, что не делают они, приходится делать мне.

ты отчитываешься перед своим босом, раз в корпорации трудишься. после выполнения какого-нибудь значимого задания отрапортуй усно или письменно о корпоративных вредителях, но обязательно положительно выдели парочку исполнителей (если над продуктом трудится более-менее крупная команда), чтоб не прослыть тупо гадиной, сводящей счеты. объясни, что тебе необходимы полномочия на дисциплинарное влияние на исполнителей, иначе качество продукта упадет в ближайшей перспективе, а нести за это единоличную ответственность как-то в падлу. если лентяй не отпрыск начальника или нужного чинуши, то способ весьма реальный.
а так вообще необходимо выбивать полномочия на самостоятельный набор команды и формирования бонусов в пределах фот.

Алекскут, тебе бы учебники по менеджменту писать

нее, преподом я попробовал - не мое (рукоприкладство в образовательных учреждениях какие-то идиоты отменили после революции), мне бы лучше и правда через шамагичи проехать

Тем и занимаемся...
Если бы все было так просто, как ты написал, было бы прекрасно. Но брать на себя ответственность не хочет никто - в том числе вышестоящее начальство. Ему, начальству, по фиг, и в качестве продукта оно вообще не разбирается. Ему главное, чтобы его никто не трогал и чтобы конфликтов не было. А тронешь кого в этом гадюшном коллективе - конфликты будут, да еще какие.
Знаешь, что нам сказали на обоснованные доводы о том, что если человек получает зарплату в 200 000 (да-да, сумма правильная, здесь нет лишних нулей) рублей и ровным счетом ничего не делает уже года полтора, то его лучше уволить и взять двоих, которые будут работать? "Ну, вы присмотритесь к нему... Мы же не можем его взять и уволить. Ему ведь семью кормить надо!"

я никогда не работал в компаниях, которым насрать на свой продукт. выхода три: насрать самому, уйти, заняться карьеризмом (в инертных коллективах это довольно просто при небольшом желании). про "кормить семью" даже и не знаю что сказать. у меня в конторе зарплаты жидкие, а требования жесткие, поэтому и лишать действительно не очень справедливо, но сосать леденцы при зарплате в 200 рублей - я бы вообще жалеть не стал. ведь это получается твои 200 рублей платят какой то амебе. кнут обнозначно. да и работать в конфликтном коллективе интереснее, чем в глухом болоте.

тогда надо сделать так, чтоб он сам уволился

Он тоже понимает, что ему семью кормить надо, поэтому хрен уйдет. Ты бы ушла с такой зарплаты, если бы ничего делать не умела и понимала, что нигде столько же тебе не дадут?

понятное дело не ушла, но чувствовала бы свою ущербность и ненужность...

1. Невозможно в силу развитой профессиональной гордости.
2. Нежелательно, потому что такая работа мне нужна на ближайшие полтора года. В общем, я понимаю, зачем мне это надо.
3. Придется так и поступить.


Именно, в самую точку!


Так и он чувствует... Но нам от этого пользы мало.