Я бы с удовольствием. Проблема в том, что подчиненные они мои только функционально. То есть они участвуют в производстве продукта, за который отвечаю я. И никаких рычагов влияния у меня на них нет, в том числе и в сфере зарплаты.

не , это не совсем правильно ,Кикимора.... Нужен какой то баланс... Когда система сдельно премиальная - все будут делать как можно больше не задумываясь о качестве ... тоже не есть хорошо

На то есть стандарты качества. Работа, продукто которой не соответствет стандартам, выполненной не считается, вот и все.

есть вещи , которые сложно проверить.. Я сейчас работаю на мебельной фабрике , и там множество так называемых " спецпроцессов" которые невозможно проверить, не разрушив изделие.., поэтому многие просто пропускают некоторые такие процессы что б сэкономить и заработать..., умелые руки позволяют делать без особого ущерба для качества на ближайшее время , а как оно все будет потом ... тут уж как карты лягут...

Да... Тогда остается полагаться на ответственность сотрудников.

А кто-нибудь знает, что нужно сделать, если от работы тошно? Точнее, даже не от самой работы, а от окружающих людей...

всех нахер уволить...

Не могу... Пока. Это дело времени, и в ближайшие месяцы все должно измениться. Но пока аж тошно, до того их рожи надоели.

Все больше жалею, что людей убивать нельзя... Работники, которые привыкли к халяве и к выпуску некачественного продукта, - безусловное зло.

Так всех поубивать можно - не за одно, так за другое.
Буквально вчера директор одной конторы жаловалась, что работники увольняются, не выдержав нагрузки: "совсем не хотят работать, хотят только 8 часов отсидеть и зарплату получить - да чтоб побольше". Я ответила, что по сравнению с нею все будут казаться бездельниками, ведь она днюет и ночует на работе, ездит на работу в выходные дни, не знает, что такое отпуск, и т.д. Как результат - никакой личной жизни, только работа-работа-работа...

_________________
Кто владеет информацией - тот владеет миром