Основные события рынка труда Кировской области

Рубрика: Новости

rab 3Аналитики HeadHunter рассмотрели вакансии и резюме Кировской области, размещённые на hh.ru с начала 2019 года по настоящее время, и составили топ-5 основных событий на рынке труда.
Вакансии и резюме. За первые месяцы 2019 года динамика вакансий составила 49%, количество резюме выросло на 16% по отношению к аналогичному периоду прошлого года.
Конкуренция (hh.индекс). К началу апреля в Кировской области выросла конкуренция на одно предложение о работе. Если в январе в среднем на вакансию претендовали три кандидата, то в конце марта – начале апреля hh.индекс составил пять соискателей на место. Данный уровень считается умеренным, но в пользу работодателя. Самый большой уровень конкуренции наблюдался в профобласти «Юристы» (11 соискателей на место), среди специалистов по добыче сырья (10 кандидатов на вакансию) и в сфере высшего менеджмента (8 соискателей на предложение).
Спрос. Чаще всего в 2019 году компании размещали вакансии для специалистов следующих сфер: «Продажи» (29%), «Рабочий персонал» (22%), «Производство» (13%), «Начало карьеры, студенты» (11%) и «Транспорт, логистика» (9%).
Динамика. Активнее всего с начала января по настоящее время по количеству вакансий выросли сферы: «Туризм, гостиницы, рестораны» (+157%), «Транспорт, логистика» (+146%) и «Управление персоналом и тренинги» (+112%). Среди соискателей самыми активными оказались представители сферы «Страхование» (+50%), специалисты по маркетингу, рекламе и PR (+40%) и работники сферы «Искусство, развлечения, масс-медиа» (+37%).
Зарплаты. Средняя заработная плата, предлагаемая жителям Кировской области за прошедший период 2019 года, составила 34 700 рублей, а среднее ожидание по вознаграждению, которое указали соискатели региона в резюме, составило 38 500 рублей. Эти суммы (средние зарплаты в вакансиях и резюме) на 16% ниже средних по России.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Если Вам интересна эта запись, Вы можете следить за ее обсуждением, подписавшись на RSS 2.0 .

Оставить комментарий или два

Наверх