Чем грозит увольнение работника предпенсионного возраста?

prokur1В связи с изменением пенсионного законодательства возникла необходимость дополнительной защиты трудовых прав граждан Российской Федерации, достигших предпенсионного возраста.
Федеральным законом от 03.10.2018 № 352-Ф Уголовный кодекс РФ дополнен статьёй 144.1, устанавливающей уголовную ответственность за необоснованный отказ в приёме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого работника по тем же мотивам.
Под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.
Запрет на необоснованный отказ в приёме на работу, в том числе из-за возраста соискателя, установлен также статьёй 64 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме, если соискатель этого потребует. Ответ необходимо дать в течение семи рабочих дней (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
Необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста, повлечёт для работодателя один из видов уголовных наказаний: штраф в размере до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы (иного дохода) осуждённого за период до 18 месяцев; обязательные работы на срок до 360 часов.
Положения закона действуют с 14 октября 2018 года.
Н.М. Назаров, старший помощник прокурора Верхнекамского района.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Метки:
Если Вам интересна эта запись, Вы можете следить за ее обсуждением, подписавшись на RSS 2.0 .

Один комментарий к “Чем грозит увольнение работника предпенсионного возраста?”

  • Посторонний
    15 апреля, 2019, 10:41

    Очередное заигрывание с народом. Да найдёт хозяин сто причин, чтобы не брать пенсионера на работу и попробуй докажи что необоснованный отказ. Глупость это очередная.

Оставить комментарий или два

Наверх