Что скрывается под термином «заработная плата»?

Рубрика: Новости

dost_pensДовольно часто средства массовой информации публикуют данные о размере заработной платы, темпах её роста или снижения. Среди читателей всегда найдутся сомневающиеся в правильности её расчёта. А в методологии ли расчёта дело?
Для того чтобы разобраться в этом вопросе, рассмотрим понятие «среднемесячная номинальная начисленная заработная плата», которое встречается в официальных статистических публикациях, и скрывается под термином «зарплата» в материалах средств массовой информации.
Средняя – заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника, может рассчитываться в пределах организации, города, региона, страны.
Номинальная – величина заработной платы, выраженная в денежных единицах (рублях).
Начисленная – то есть с учётом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством Российской Федерации (налог на доходы физических лиц, алименты, удержания по исполнительным листам должников, взыскание ущерба работодателем и так далее).
Из представленных понятий, очевидно, что это не та зарплата, которую работники «получают на руки». Начисленная работодателем сумма оплаты труда всегда отражается с учётом 13-процентного налога на доходы физических лиц, она указывается в расчётных листках и справках по форме
2-НДФЛ. Кроме того, её величина выражена в денежных единицах, то есть если работодатель предоставляет какие-либо выплаты в неденежной форме (например, бесплатное питание в столовой при предприятии или выдача товара (услуги), производимого в организации, по сниженным расценкам), то эти выплаты оцениваются по рыночной цене предоставленных товаров (услуг) и учитываются в зарплате.
Для примера разберём сравнение среднемесячной номинальной начисленной заработной платы и зарплаты, подлежащей выдаче работникам, в условной организации. Допустим, начисленная заработная плата составила 25,3 тыс. руб., без учёта выплат в неденежной форме она составила 24,3 тыс. руб., а без учёта НДФЛ она составит лишь 21,1 тыс. руб.
Вот так, чуть более четырёх тысяч рублей можно недосчитаться, если сравнить зарплату, «полученную на руки», и отражённую в расчётных листках.
Для чего же нужен показатель «среднемесячная номинальная начисленная заработная плата», если сведения, публикуемые в средствах массовой информации, – это не то, что получают работники организаций на руки?
Ответ на этот вопрос прост – именно этот показатель даёт нам представление о среднем уровне зарплаты региона. Он не дает характеристику зарплаты конкретного работника, а является индикатором, благодаря которому возможно сравнение. Применение единой методологии расчёта позволяет соотносить уровень заработной платы не только с аналогичным показателем по любому другому региону Российской Федерации, федеральному округу или стране в целом, сравнение возможно и по видам экономической деятельности, категориям работников, их профессиям.
Конечно, любой работающий человек может соотнести показатель «среднемесячная номинальная начисленная заработная плата» со своей зарплатой, но одни скажут, что такой «большой» зарплаты они не получают, другие усомнятся, можно ли вообще на неё прожить. Кардинально разные мнения людей зависят от многих факторов: сферы деятельности, в которой занят работник, профессии, образования, возраста, стажа и опыта работы, даже круг общения человека вносит свои коррективы. Все мы разные, сколько людей – столько и мнений. Как бы то ни было, но спор по поводу размера заработной платы не прекратится никогда, потому что для большинства жителей нашей области именно зарплата является единственным источником дохода.
Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики Кировской области.

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Если Вам интересна эта запись, Вы можете следить за ее обсуждением, подписавшись на RSS 2.0 .

Оставить комментарий или два

Наверх